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INPS: introdotto nuovo elemento "TipoRetrMal" in Uniemens

L'INPS ha istituito, nell'ambito del flusso Uniemens, un nuovo elemento volto a distinguere il tipo di trattamento retributivo che il datore di lavoro garantisce al lavoratore nei casi di assenza per malattia.
Ciò, al fine di migliorare gli strumenti di controllo finalizzati all'osservanza delle norme di legislazione sociale, ed in particolare per ciò che concerne la tutela relativa alle assenze dei lavoratori per malattia.

 

Riportiamo in calce le istruzioni operative ai fini dell'assolvimento, ai fini previdenziali, degli obblighi informativi nei confronti dei lavoratori per i quali è applicabile, in base alla normativa vigente, l'assicurazione economica di malattia.

 

Fra le varie categorie di lavoratori aventi diritto alla citata tutela, erogata con anticipazione da parte dei datori di lavoro, sono ricompresi:

- gli operai dipendenti di aziende del settore industria;
- gli operai e impiegati del settore terziario e servizi;
- i salariati del settore credito, assicurazione e servizi tributari appaltati;
- i lavoratori con contratto di somministrazione di lavoro, lavoratori dipendenti dell'appaltatore, lavoratori distaccati, lavoratori con contratto di lavoro intermittente, lavoratori con contratto di apprendistato, lavoratori con contratti di lavoro ripartito, lavoratori a tempo parziale, lavoratori con contratto di inserimento;
- i lavoratori iscritti al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato;
- i lavoratori interinali;
- i soci dipendenti da società o enti cooperativi anche di fatto;
- gli addetti alla navigazione marittima e alla pesca marittima;
- i detenuti lavoratori.

 


ISTRUZIONI PER LA COMPILAZIONE DEL FLUSSO UNIEMENS

 

A decorrere dalla dichiarazione contributiva di competenza del mese di marzo 2019, per tutti i datori di lavoro tenuti al versamento della contribuzione di malattia, è richiesta la compilazione del nuovo elemento <TipoRetrMal> inserito nella sezione "DenunciaIndividuale" del flusso Uniemens avente il seguente significato: "Tipo trattamento retributivo applicato al lavoratore, sulla base delle previsioni del contratto o accordo collettivo di lavoro ovvero, se di miglior favore, del contratto individuale, nei casi di assenza per malattia".
Detto elemento dovrà essere valorizzato dal datore di lavoro ricorrentemente in tutti i flussi Uniemens, a prescindere dal verificarsi o meno dell'evento di malattia e sulla base delle previsioni di cui al contratto o accordo collettivo di lavoro ovvero, se di miglior favore, del contratto individuale, indicando uno dei seguenti valori:

- "0" (zero): qualora, in caso di malattia del lavoratore, non sia prevista l'erogazione di alcuna misura di trattamento retributivo da parte del datore di lavoro (ovvero del committente per gli iscritti al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo);
- "1": qualora, in caso di malattia del lavoratore, sia prevista l'erogazione da parte del datore di lavoro (ovvero del committente per i lavoratori iscritti al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo) di un trattamento retributivo integrativo rispetto alla misura dell'indennità economica a carico dell'INPS. L'integrazione retributiva, da parte del datore di lavoro, sommata all'importo dell'indennità economica a carico dell'INPS non deve essere superiore alla misura del trattamento retributivo contrattuale spettante in via ordinaria al lavoratore;
- "2": qualora, in caso di malattia del lavoratore, sia prevista l'erogazione da parte del datore di lavoro (ovvero del committente per gli iscritti al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo) del trattamento retributivo contrattuale spettante in via ordinaria.

 

Nelle fattispecie di assenza per malattia di lavoratori per i quali l'elemento <TipoRetrMal> sia valorizzato con il codice "2",in quanto il datore di lavoro corrisponde il trattamento retributivo in misura piena in luogo dell'anticipazione dell'indennità economica di malattia a carico dell'INPS, l'Istituto non è tenuto a corrispondere alcun trattamento nei confronti del lavoratore.

L'Istituto effettuerà i controlli di coerenza tra il valore attribuito al nuovo elemento <TipoRetrMal>e la presenza di somme a credito per anticipazione dell'indennità economica di malattia, nell'ambito dell'elemento <Malattia>/<MalACredito.

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