Il lungo e articolato confronto sviluppatosi nel corso di questi mesi ha visto la nostra delegazione fortemente impegnata, visto il contesto drammatico, a formulare molteplici ipotesi di differimento e diversa articolazione delle scadenze economiche del CCNL 8 febbraio 2018.
È stato posto alle OO.SS. un ventaglio di possibilità utili ad individuare nuove decorrenze delle scadenze previste, relative sia alla tranche di marzo 2021 che a quella di dicembre 2021 oltre che il prolungamento della sterilizzazione del calcolo degli scatti di anzianità sul T.F.R., prevedendo possibili compensazioni per i periodi di mancata erogazione.
L’ultimo incontro svoltosi martedì scorso con le Segreterie Generali nazionali delle organizzazioni sindacali dei lavoratori, non ha condotto ad un accordo, ma si è sostanziato, in una totale impossibilità da parte delle OO.SS. a trattare i contenuti economici del CCNL vigente, e anche a considerare la proposta di un semplice differimento della sola tranche di marzo.
È evidente che da tale presa di posizione ne consegue l’efficacia del CCNL 8 febbraio 2018 e delle relative scadenze economiche a partire dalla tranche di marzo 2021.
Al fine di gestire le scadenze economiche citate si ricorda che, in ogni caso, gli effetti economici della tranche in questione sono da considerarsi compensati nel caso di utilizzo degli ammortizzatori sociali e che anche in caso di fruizione parziale degli stessi la maturazione degli istituti contrattuali avviene nel caso di effettiva lavorazione per almeno 15 giorni di calendario secondo quanto previsto dal CCNL 8 febbraio 2018.
Si fornisce in allegato su Documenti un quadro riepilogativo delle retribuzioni spettanti al personale dipendente da pubblici esercizi e stabilimenti balneari a partire da marzo 2021.
